コメント一覧 (409)

1. • 310. 名無しカオス
   • 2020年05月19日 04:59
   • 採用されても後味悪いので辞退します
     
2. • 311. 名無しカオス
   • 2020年05月19日 05:08
   • 私には関係ありません
     それを判断するのはあなたでしょ？
3. • 312. 名無しカオス
   • 2020年05月19日 05:19
   • 面接には関係のない内容ですので返答致しかねます。
4. • 313. 名無しカオス
   • 2020年05月19日 05:38
   • 答え出てるな。辞退だ辞退。
     こんなこと質問で出てくること自体取りたくないって意思表示だ。
5. • 314. 名無しカオス
   • 2020年05月19日 06:04
   • うーん、そんな話聞いちゃったら採用されても気分が重くていい仕事できないですね。
     御社とは縁がなかったということで。
6. • 315. 名無しカオス
   • 2020年05月19日 06:18
   • 同僚の立場からしたら
     「子供が難病持ちでいつ休むか、分からない地雷を選ぶなよ。」
     だな。
7. • 316. 名無しカオス
   • 2020年05月19日 06:32
   • はいコンプライアンス違反
8. • 317. 名無しカオス
   • 2020年05月19日 06:36
   • 「そんなの手前で考えろよ気持ち悪い」
9. • 318. 名無しカオス
   • 2020年05月19日 07:10
   • 指定難病なら補助出るだろ
10. • 319. 名無しカオス
    • 2020年05月19日 07:22
    • 背景なんてどうでもいいので能力で判断してください。って言って落とされたらクソだせえな。
11. • 320. 名無しカオス
    • 2020年05月19日 07:55
    • 面接官は絶対こんなこと言わない。
      だって、個人情報漏らしてんじゃん。
12. • 321. 名無しカオス
    • 2020年05月19日 08:04
    • もろもろの事情を考慮したうえで
      自分の責任と権限で誰を採用するかを決めるのが面接官の役目。
      それなのにもったいつけて他人に面倒くさそうな責任押し付けるクズ。
13. • 322. 名無しカオス
    • 2020年05月19日 08:31
    • ※320
      面接官は聖人しかなれないって訳じゃない
      クズも普通にいるんやで
      少なくとも個人情報漏洩を軽く見てるヤツは腐るほどいる
14. • 323. 名無しカオス
    • 2020年05月19日 08:39
    • 応募者の家庭の事情を他の応募者にペラペラ喋ったらあかんやろ
      この会社のコンプライアンスどうなってんねん
15. • 324. 名無しカオス
    • 2020年05月19日 08:59
    • めぞん一刻の五代くんかと思った
16. • 325. 名無しカオス
    • 2020年05月19日 09:21
    • 他人の情報漏らす時点でまともじゃないから
      譲りますでいいわ。
17. • 326. 名無しカオス
    • 2020年05月19日 09:25
    • とりあえず面接官はクビ
18. • 327. 名無しカオス
    • 2020年05月19日 09:28
    • コンプライアンスがゴミっぽいから自分から辞退する
19. • 328. 名無しカオス
    • 2020年05月19日 09:34
    • 父子家庭で難病の子供がいたら
      残業はしないし欠勤、遅刻、早退ばかりですよね？
      って国に支援してもらうべきな話だし
      そんなことで迷うような人事ガイル会社なんてくずでしかないですよね？
      その人事を解雇するのがベストだと思います
      
      模範解答
20. • 329. 名無しカオス
    • 2020年05月19日 10:20
    • それが本当ならその人を優先させてほしい
      それをわざわざ聞くのも頭おかしいし意地悪だから辞退するわ
21. • 330. 名無しカオス
    • 2020年05月19日 12:36
    • 他にも高校生の子が応募しているよ君を採用したら一人落ちちゃうなあとは言われた事あるな
22. • 331. 名無しカオス
    • 2020年05月19日 14:04
    • 子供が難病なのにまだ面接な時点であかんやろ
      養える金もないのに子供作るなよと
23. • 332. 名無しカオス
    • 2020年05月19日 16:40
    • 子供がいるってことはSEXしたってことですよね
      童貞の方が可哀想だとは思いませんか
24. • 333. 名無しカオス
    • 2020年05月19日 17:17
    • 正解が無い。
      質問の意図と模範解答を聞く
25. • 334. 名無しカオス
    • 2020年05月19日 17:27
    • かわいそっすよねwwwが一番おもしろかった
26. • 335. 名無しカオス
    • 2020年05月19日 17:38
    • わたしには難病の子供はいないのでフルタイムで働けます
      　
      
27. • 336. 名無しカオス
    • 2020年05月19日 18:35
    • ロレンツィオのオイル・・・
28. • 337. 名無しカオス
    • 2020年05月19日 19:17
    • こんなアホな質問をする馬鹿な面接官を
      首にしたら採用枠空くんじゃないですか？
29. • 338. 名無しカオス
    • 2020年05月19日 19:18
    • そんな事言い出す会社が地雷だから辞退するわ
30. • 339. 名無しカオス
    • 2020年05月19日 22:24
    • 20のセンス見習いたい
31. • 340. 名無しカオス
    • 2020年05月21日 01:59
    • 個人情報を漏らしてしまう方のポジションが空きますので２名は就職となります
32. • 341. 名無しカオス
    • 2021年05月18日 22:23
    • では辞退させていただきますが、御社の姿勢をしっかり応援するためにもSNSでこのこと公開しときますね。
33. • 342. 名無しカオス
    • 2021年05月18日 22:24
    • でもそいつニコ生やってますよ？
34. • 343. 名無しカオス
    • 2021年05月18日 22:27
    • おメーラに採用決定権があるんだからおめーらがきめろよ
      それもてめーらできないならおめーらの存在はナンなんだよ無能サラリーマンって言って帰ればいいだけ
35. • 344. 名無しカオス
    • 2021年05月18日 22:49
    • ズレるけど、労力も時間も100%仕事に捧げるということを前提にする日本人の考え方そろそろやめような。「主婦(主夫)は応募をご遠慮ください」っていう求人見つけてな、家事するな仕事にだけ打ち込めって言いたいんやろうなと。引いたわ
36. • 345. 名無しカオス
    • 2021年05月18日 22:50
    • この質問に対し長文回答する奴は少なからずアウト
37. • 346. 名無しカオス
    • 2021年05月18日 22:53
    • 面接官「今回の採用枠は1名ですが、あなたと一緒に面接に来た男性は父子家庭で子供が難病を患っているそうです」
      
      
      ではなく
      
      
      面接官「今回の採用枠は1名ですが、あなたと一緒に面接に来た男性は父子家庭だそうでお子さんはまだ乳児です」←どう返す
      
      
      だったらどういう感想持つんだろ？
38. • 347. 名無しカオス
    • 2021年05月18日 22:57
    • 別に難病じゃなくても子どもが小学生以下だったら似たようなもんだろ。
      子どもが急に熱出して保育所に預けられない、いきなり引き取りに行かないといけないなんて頻繁にあることなんだから。
      
      で、そういう男に対してお前らはどう思うの？
      これからの時代、男も育休とって、男も親権扶養権持って父子家庭で当然のように子供育てていく時代だからな。
      
      もちろん、女は養育費払えよ。
      今迄の男のようにしっかり払え。
      妊娠出産でキャリア潰したわけでもなく働いているのに、たった月2万すら払わなくても罰則全然ないけどなｗｗ
      
39. • 348. 名無しカオス
    • 2021年05月18日 22:58
    • 「ふーん、そうですか」で、万一受かったら辞退する
40. • 349. 名無しカオス
    • 2021年05月18日 23:04
    • 応募者の個人情報をペラペラと
41. • 350. 名無しカオス
    • 2021年05月18日 23:05
    • その方に会わせてください。
42. • 351. 名無しカオス
    • 2021年05月18日 23:05
    • 御社の判断にお任せします(採用の判断を応募者に委ねるってどんな判断だよ。そんなに気になるなら両方雇えよ。そもそもそんな質問で何が知りたいか意味分んねーよバーカ)
43. • 352. 名無しカオス
    • 2021年05月18日 23:08
    • 応募者の個人情報をペラペラと
44. • 353. 名無しカオス
    • 2021年05月18日 23:09
    • >>8
      
      マジレスすると、難病申請をすれば難病にかかる毎月の医療費はたったの一万円。それ以上支払った分は返って来るので、難病ではない喘息とかを抱えるよりも、難病の方が金銭的に楽な場合もある。
45. • 354. 名無しカオス
    • 2021年05月18日 23:16
    • こんなこと聞いてくる会社では働きたくないから辞退でいいよｗ
46. • 355. 名無しカオス
    • 2021年05月18日 23:21
    • これは言ってませんでしたが私も同じなんです
      難病を患っているんです、私自身がッ！
47. • 356. 名無しカオス
    • 2021年05月18日 23:45
    • 個人的な事情をペラペラ喋るとか非常識だよねえ
48. • 357. 名無しカオス
    • 2021年05月18日 23:54
    • そうですかではこれで、と席を立って帰るわ。
      トンボ佐藤なんかと付き合ってられるかアホらしい。
49. • 358. 名無しカオス
    • 2021年05月19日 00:25
    • 道徳の問題ですか？ここは電車の席ですか？
      立場が同じなので譲る必要はないのですが、では身寄りのない老人が応募したらそちらを採用するのですか？と返す。
50. • 359. 名無しカオス
    • 2021年05月19日 00:41
    • それが真実であれば、御社の採用する相手を選ぶという責任を放棄して私に何を答えさせたいのか？
      また嘘であればきわめて悪質です。
      私はご存知のとおり真摯に職を探しておりますが、人間として雇っていただけているところを選んだつもりでした。
      今世ではご縁がなかったようで。
      …ぐらいは言ってやりたくなるな
51. • 360. 名無しカオス
    • 2021年05月19日 00:43
    • 採用の可否は雇用主が決める事
52. • 361. 名無しカオス
    • 2021年05月19日 00:59
    • で？としか。能力とか適性判断して採用判断しろと言いたい
53. • 362. 名無しカオス
    • 2021年05月19日 01:46
    • 採用を決めるのは、貴方で責任を押し付けないで下さい。
      さらにそれで採用したとしたら単なる差別です。
54. • 363. 名無しカオス
    • 2021年05月19日 02:17
    • 屏風からその人を出してください。
55. • 364. 名無しカオス
    • 2021年05月19日 02:32
    • 言葉だけ立派な幼稚な返しが実に多いなあ
      大喜利やってる子達のほうがはるかにまとも
56. • 365. 名無しカオス
    • 2021年05月19日 05:01
    • そんなこと言う会社には入りたくない定期
      
57. • 366. 名無しカオス
    • 2021年05月19日 07:28
    • Don't you no choice.Go to hell.ﾊﾟｧﾝ
58. • 367. 名無しカオス
    • 2021年05月19日 08:23
    • 会社が身を切って2人採用すればいいじゃん
      それが出来ないからと罪悪感を募集者に押し付けようとする姿勢はちょっとね
59. • 368. 名無しカオス
    • 2021年05月19日 08:24
    • 応募者の立場としてはどうすることもできませんので、私はベストを尽くすだけです。
60. • 369. 名無しカオス
    • 2021年05月19日 08:54
    • 応募者の個人情報を暴露する、プライバシーに配慮しない会社はこちらから願い下げです
61. • 370. 名無しカオス
    • 2021年05月19日 09:25
    • >>1
      
      いつのスレだクズアフｨ力ス
62. • 371. 名無しカオス
    • 2021年05月19日 09:29
    • そうですか
63. • 372. 名無しカオス
    • 2021年05月19日 10:45
    • どう思うかという漠然とした質問のしかたって頭悪いと思います。
64. • 373. 名無しカオス
    • 2021年05月19日 11:21
    • 会社の事情で考えたら家庭に問題があるやつなんて採用したくないわ
      予定外の休み絶対多いじゃん
65. • 374. 名無しカオス
    • 2021年05月19日 11:33
    • それを判断下すのが会社側の役割だろ。
      
      面倒な判断下さなきゃならん場面でこっちに責任押し付けてくるような会社なんてろくなもんじゃねーぞ。
66. • 375. 名無しカオス
    • 2021年05月19日 12:02
    • 決めるのはお前じゃい！
67. • 376. 名無しカオス
    • 2021年05月19日 12:09
    • それは大変ですねぇ
      なら万が一の場合いつでも病院に駆け付けられるように、自宅待機等で時間に余裕があった方が良いと思います
      それにそんな人がニコニコ笑顔で仕事出来るとも限りませんし全体の士気に影響するのではないでしょうか
      その点私は何の問題もありません
68. • 377. 名無しカオス
    • 2021年05月19日 12:24
    • 貴様を殺せば一枠開きますね
69. • 378. 名無しカオス
    • 2021年05月19日 12:28
    • こんな質問する時点でクソ会社確定なので
      そうですか今回はご縁がなかったということで
      といって、早々に帰るわ
70. • 379. 名無しカオス
    • 2021年05月19日 12:52
    • これまだ質問されてへんやん
      ここでファビョって勝手にベラベラ喋りだすのが間違いやで
      そこでコミュ力を測ってるとみた
71. • 380. 名無しカオス
    • 2021年05月19日 12:59
    • 「社会的弱者である社員まで配慮される御社の方針に共感を感じました。尚更、御社で働きたいので、私の採用を検討して欲しい。」あたりでいかがでしょう？
      
72. • 381. 名無しカオス
    • 2021年05月19日 14:32
    • 
      個人情報漏洩するような会社には入るなって言っておきますね！
73. • 382. 名無しカオス
    • 2021年05月19日 18:07
    • 私は生まれてすぐアフリカのサバンナで捨てられ偶然拾われて育てられた
74. • 383. 名無しカオス
    • 2021年05月20日 03:06
    • それ私に関係あります？
75. • 384. 名無しカオス
    • 2021年05月20日 12:31
    • そうですか。実に苦労されているんでしょう。私は自分の面接に全力を尽くします。それでどちらを採用されるかは御社にお任せします。
      きっと相手の方を採用されれば御社にとって倫理的な選択となるでしょう。でも手は抜きません。
      
      かねぇ。長いが。
76. • 385. 名無しカオス
    • 2021年07月21日 15:21
    • それは私の父です
77. • 386. 名無しカオス
    • 2022年06月18日 22:24
    • どうぞ　どうぞ
      どこの会社だろうが、たいして給料は変わらん
78. • 387. 名無しカオス
    • 2022年06月18日 22:25
    • であれば私の方が御社に貢献できる可能性が高いのではないかと思います(^^)
79. • 388. 名無しカオス
    • 2022年06月18日 22:36
    • 世の中に働き先が御社しかないならお譲りしますが、そうではないですよね？
80. • 389. 名無しカオス
    • 2022年06月18日 22:47
    • 仕事が出来そうなほうを雇えばいいと思います。
81. • 390. 名無しカオス
    • 2022年06月18日 22:55
    • 採用担当のくせに応募者に聞くの？
82. • 391. 名無しカオス
    • 2022年06月18日 23:01
    • 何年かしたらそんな子供はいなくなってただのおじさんになるから大丈夫ですよ
83. • 392. 名無しカオス
    • 2022年06月18日 23:09
    • ＿人人人人人人人人人人人人人人人人人人人＿
      ＞　その子の寿命あと何秒？なんつって！　＜
      ￣Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^￣
84. • 393. 名無しカオス
    • 2022年06月18日 23:41
    • 御社にとって必要な人材を確保されればよろしいかと
85. • 394. 名無しカオス
    • 2022年06月18日 23:47
    • じゃあ倒せば私１人ですね。
86. • 395. 名無しカオス
    • 2022年06月18日 23:52
    • 普通に考えたらそんな判断をこっちに投げんなって話だよな
87. • 396. 名無しカオス
    • 2022年06月19日 00:21
    • 病名は？
88. • 397. 名無しカオス
    • 2022年06月19日 00:58
    • 私は潤滑油って言っておけばいいんだろ？よーしらんけど。
89. • 398. 名無しカオス
    • 2022年06月19日 01:47
    • 潤滑油だと思います
90. • 399. 名無しカオス
    • 2022年06月19日 02:08
    • 難病持ちの子供は急な対応が必要になるのでふさわしく無いと思います
      そうでないなら自分と同じ条件なので考慮する必要は無いと思います
91. • 400. 名無しカオス
    • 2022年06月19日 02:23
    • 個人情報を他人に伝える常識の無さにビックリしました。
      採用するしない判断は私がする事ではありません。
      かな
92. • 401. 名無しカオス
    • 2022年06月19日 05:07
    • その父親は働くよりも無職で寄付金を呼びかけた方が、子供が助かる確率は高いとおもいますよ
93. • 402. 名無しカオス
    • 2022年06月19日 05:40
    • 「御社がもし社会的に最も恵まれない方々を雇う会社なら、それは本当に素晴らしいことです。ぜひ障害者やシングルマザー、虐待された方々、前科者に絞って採用活動をされると良いですね。そうでないなら、私には人間的に同情することしかできません。まだ私は御社の責任ある立場にも成っていませんからね。本当に残念ですが・・・」・・・ここで本当に泣く笑。
94. • 403. 名無しカオス
    • 2022年06月19日 06:21
    • 自分を選んでもらうことで子供のそばに父親がずっといれてWinWinですね！
95. • 404. 名無しカオス
    • 2022年06月19日 06:38
    • 難病の子供をこれ以上不幸にはしないですよね！と罪悪感も植え付けときますか
96. • 405. 名無しカオス
    • 2022年06月19日 07:10
    • 例えば取引先が多額の借金を抱えて倒産寸前で商品を半額以下で譲ってほしいと言われた時に条件を譲るでしょうか？
      私なら他を当たってくれと言えますで採用だな
97. • 406. 名無しカオス
    • 2022年06月19日 07:11
    • そんなん同情で取るわけねーわ　健康なガキ理由にして休まれてもむかつくのに
98. • 407. 名無しカオス
    • 2022年06月19日 07:46
    • ここ、個人情報を漏らすやばい会社っすねwww
99. • 408. 名無しカオス
    • 2022年06月19日 10:26
    • 条件や事情を考慮してそのうえで採用不採用を決めるのは会社側であるべき。
      その決定権を放棄するような言動をしている時点で不信感しか湧かない。
      
      じゃあ、他にも面倒な選択肢に遭遇するたびに相手に選択押しつけて責任から逃げるつもりなのか、と。
100. • 409. 名無しカオス
     • 2022年06月20日 10:24
     • 「君が面接官の立場ならどうするか？」と聞かれるなら答えようもあるが、
       面接受ける側の立場でどうするか、と聞かれても、それをどうにかする立場じゃねーよ、という。