コメント一覧 (242)

1. • 143. カオス
   • 2015年02月16日 23:50
   • 労働契約書や社内ルールには明記されてないよね。
     暗黙の了解とか常識とかお前ら無法地帯で働くドM社畜やな。
     
     お前らの中に何人労働に関する法律知ってる奴がいるのか。
     日本って法治国家やないの？
     違法だらけなのに泣き寝入りとか、自分の非とか思って働いてんの？
     何のための役割分担があるんだと思うのかね。
     有意義な記事があっても住民がうんkやったら来る意味すらないわ。
2. • 144. 名無しカオス
   • 2015年02月16日 23:50
   • 休むのに代わりを探すのが常識だって言う奴って辞めるときはどうするのっとｗｗｗｗ
3. • 145. カオス
   • 2015年02月16日 23:53
   • ※140
     自己紹介は済んだ？
     じゃぁとっとと仕事しろゴミ屑の使えないバイト風情が。
     どんだけ自分が偉いと勘違いしとんのや。
     そんなん重役にでもなってからほざけ。
     
     寝言は寝てから言えよ。
4. • 146. あ
   • 2015年02月16日 23:54
   • 社会に出たら、会社休む時に代わりを探すなんてことしない場合の方が多いんやで
5. • 147. カオス
   • 2015年02月16日 23:56
   • ※144
     労働契約の人気満了で更新しませんって宣言すればいい。
     
     因みに、職場で退職届け書かせたり、圧迫面接で追い込んで辞めさせたり、翌日からの出社拒否は職権の濫用で、被雇用者が超絶有利なので退職金代わりに出社予定分の給料は当然貰えます。
6. • 148. あ
   • 2015年02月16日 23:58
   • 米139
     本これ
     バイトだらけで店回して利益上げておいて、不測の際の人員調整までバイトに押し付けるのはおかしい
     バイトの責任は休む連絡を早めに入れるってことどけやろ
7. • 149. 
   • 2015年02月17日 00:35
   • コンビニで働いてたけど正社員なんてなりたがらないのが殆どだったな
     恵方巻100本自腹とかの自爆営業でデメリットが多いんだよ、正社員なんてさ
8. • 150. あ
   • 2015年02月17日 00:36
   • 海外じゃ一人だけ必要以上の仕事したりして良い格好しようとすると同僚から文句を言われる。
     皆の仕事量が増やされて迷惑が掛かるからだ。
     日本の社蓄はブラック社会を作り出した元凶だということに気付け。
9. • 151. 名無しカオス
   • 2015年02月17日 00:47
   • コンビニのビジネスモデル自体が破綻してるんじゃね？
10. • 152. カオス
    • 2015年02月17日 00:54
    • フランチャイズ()だからだろ
      
      ネズミ講はやめろ。
11. • 153. 名無しカオス
    • 2015年02月17日 00:59
    • ※144
      １ヶ月以上前に言うだけだろ池沼
12. • 154. あ
    • 2015年02月17日 01:08
    • 飲食やコンビニに代表される小売りのバイトは、資格や技能のない人間でも簡単に採用してもらえる一方、体調悪くて休む時にも自分で代わりを探す奴隷労働を求められるというだけの話
      
      正社員になった事のないフリーターには、その扱いが異常であることすら分からない
      
      経営者でもない、職歴にすらならないただのバイトが、何故か使用者側の理屈で話す事の異常さを自覚できてない
      
      それは社会の常識じゃない
      一部の業界がいつでもポイ捨て出来るバイトをこき使うためのアコギな使用者側の理屈でしかない
13. • 155. 名無しカオス
    • 2015年02月17日 01:09
    • 
      ここで店長叩いてる馬鹿は
      典型的な権利だけ主張して義務を全うしないカス
      法律が～人権が～アルバイトだから～　
      とかほざいてるガキ
      普通に考えてシフト確定後の急な休みなら
      自分でなんとかしようと努力するのが常識
      
      ガキはもう少し常識をもって行動しろ
14. • 156. 名無しカオス
    • 2015年02月17日 01:16
    • 飼い慣らされた奴隷多過ぎﾜﾛﾀ
15. • 157. 名無しカオス
    • 2015年02月17日 01:17
    • なんか人員を多めに雇用しとけって意見がちらほら見られるけど
      そんな簡単なことじゃない
      学生やフリーターは店舗運営などを知らないからしかたないけど
      そういうことじゃないんだよ＾＾
      
16. • 158. 名無しカオス
    • 2015年02月17日 01:23
    • 会社や起業のために働く人を「奴隷」呼ばわりしてる奴がいるけど
      おまえらのほとんどはその奴隷（親）に育てられたんだぜ
      
      確かに今と昔じゃ労働者の意識や社会の認識がちがうから
      おなじようにしろとは言わないが
      自分の親たちを「奴隷」やら「社畜」やらいう奴らは
      かわいそうだけど同じ道を歩むことになると思うよ。
      人の上に立って成功者になる人間は
      単純労働者のことを蔑んだりしない
      彼らがいなければ自分は稼げないとわかっているから。
17. • 159. カオス
    • 2015年02月17日 01:32
    • ※155
      それをリスクマネジメントも考慮出来ない最低人数でコキ使おうとする無能管理職だからだろ。
      お前は甘えと好意でポストに就かせてもらってんだから、それ相応義務と責任と仕事しろカス。
      事務所警備員がなにほざいいてもバイトからみたら、一番必要が無い給与泥棒とわかってて舐めた口聞いてんのか？
      
18. • 160. カオス
    • 2015年02月17日 01:35
    • ※158
      お前団塊世代か？
      就職氷河期を蔑ろにした挙句がこのザマだろうが。
      団塊は有効求人倍率からみても、労働者が会社選べる時代なんだかつべこべ言うんじゃねぇよ。
19. • 161. カオス
    • 2015年02月17日 01:38
    • ※157
      お前のやり方がマズイだけだろ。
      そういうことじゃないというなら自論と正論と実態とか具体例書けや。
      ソースもねぇ戯言はここのチンパンが日常茶飯事でやってんだろカス
20. • 162. 名無しカオス
    • 2015年02月17日 02:10
    • 159,160,170
      wwww
      カスが吠えてるなww
      俺8年前に起業して今はしゃちょさんだよw
      歳は３４　おまえらはもう少し自分を見つめ直したほうがいいw
21. • 163. 名無しカオス
    • 2015年02月17日 02:12
    • ↑１５９　１６０　１６１
      の間違い。
      全部私のコメねw
22. • 164. 名無し
    • 2015年02月17日 02:50
    • ※50ほんこれ
      急なアクシデントとかはどうしようもないからな。車に跳ねられるとか病気とか不幸とか
      でもな、そうじゃないならさも当然のように店側の管理の問題とかバイトにそこまで求めるなとか言うのはおかしいだろう
      働くというのは義務教育の延長じゃない
      シフトが決まってるんなら仕事を優先して自分の予定を組むのは勤め人の側の義務だ
      事前に休みを取れるか確認をしたり交代要員を自分で探すのは当たり前のことだろう
      遊びに行ってるんじゃない、金を稼ぎに行ってるんだぞ
      バイトだとしても社会に出ているなら自分自身に責任を持て
      甘ったれるな
23. • 165. 名無しカオス
    • 2015年02月17日 03:38
    • ・・・と
      自分のお仕事である人員のアサインを下っ端に押し付けたい店長の談話でした
24. • 166. 名無しカオス
    • 2015年02月17日 04:18
    • まぁバイト同士が仲良いとこだったらいいが
      そういう空気がないとこやコミュ障ぼっちにはツライだろう
25. • 167. い
    • 2015年02月17日 05:00
    • 管理職目線の反論が精神論ばかりで全く中身がないな。
      それどころか話の筋すら分かってない奴いるし。
      責任押し付けた挙げ句学生バイト?に言い負けるほどのバカが管理職やってるとか信じられない業界だな。
26. • 168. 名無しカオス
    • 2015年02月17日 06:32
    • >>1を理解できない奴は全員労働経験のないニート
      そして※50は重度のアスペ
27. • 169. 名無しカオス
    • 2015年02月17日 06:41
    • そういうのに対応するのも管理側の仕事なのにな
      無駄に責任感のあるバイトが多いのも問題
      都合が悪くなればバイトなんて簡単に首切られるのに
28. • 170. 名無しカオス
    • 2015年02月17日 08:08
    • 代わりの人員探せってんなら
      その仕事分の手当も出せばいいのに
      
      管理者の仕事を代わってやってるんだからな
29. • 171. 名無しカオス
    • 2015年02月17日 08:09
    • 長年コンビニで働いてるけど※151が結論な気がする
30. • 172. 
    • 2015年02月17日 08:22
    • ※164は偽らざる管理者の切なる願い。
      それはみんなわかってるんだよ。
      ただ、人員の管理調整は管理者側の仕事であり責任だという厳然たる事実があるだけ。
      アルバイトってのはなんの保障もない代わりに、欠勤時のリスクはその時間給だけって雇用形態。
      だから学生風情でも雇えるんでしょ。
      で、その管理能力がない無能は管理者なんかやっちゃダメ。社会の害悪だよ。
31. • 173. あ
    • 2015年02月17日 10:30
    • たかがバイトなのに責任をとかいうてるやつは、社員になっても同じだよ。
      そういうやつは社員になっても出世しない。
32. • 174. ななし
    • 2015年02月17日 10:31
    • お前らバイト経験あるん？
      そんな考えだとやってけないってか、干されるよ
      代わりの人入れなければ同じシフトの人に迷惑かかるじゃん。自分が同じ事されたら嫌じゃね？
      アルバイトだって人間関係あるし重要だと思う。店長の責任とかもっともらしい言い訳つけて他人に平気で迷惑かけてんじゃねーよ
33. • 175. あ
    • 2015年02月17日 10:32
    • なら給料日も適当でいいよね。たかがバイトに払う給料だもんね。
34. • 176. あ
    • 2015年02月17日 11:02
    • バイトは自分の労働の３倍利益をあげなければならない。コンビニなら利率三割だからな。自分のバイト料と労働対価があっているか、君が無責任にリスクマネージメントというが自分の無責任を補填もせず。損害を与えていること。
35. • 177. 名無しカオス
    • 2015年02月17日 11:03
    • 流石に理由によるだろうな
      親族の不幸とか、相当酷い体調不良あたりは仕方ないわ
      まあプライベートな動機の場合は、自発的に代理を探すべきだけどね
      
      つーか予定されたシフトに穴を開け続ける人員なんて、そもそも重用されんだろ
      経営側のリスクを鑑みれば、何度目かでクビにされるのが世の常だと思うが
      ただ既にそれを見越した上で、同僚に迷惑をかけまくる傍若無人な輩もいるんだよなあ
36. • 178. 名無しカオス
    • 2015年02月17日 11:06
    • 関係ないけど、リスクマネージメントって、変な表現方法だよね？
      リスクをマネージメントする。
      マネージメントにリスクが含まれているんだから、マネージメントする能力が低い！で良いような‥｡それとも、リスクで持って、リスクを回避する能力が低いということなんだろか？
      かなり、意味が深いと思った！
37. • 179. 名無しカオス
    • 2015年02月17日 11:41
    • 使う側だけど、具体的なこと書くよ。
      まあ実際のところはよ、バイトなんて何の責任もないお手伝いレベルでOK!って、
      そういうバイトも雇いたいんだよ。
      そういうのがいいって奴も沢山いるのはわかってるからよ、こっちだって人員を確保したい。
      でさ、たとえばさ、負荷的に１人でやれる仕事に３人雇うんだよ。
      でもって時給は３分の１にするんだ。
      ほかの二人が休んだ場合、その日の時給は３倍ね、１人でもできるよ大丈夫、ってさあ
      今日び正社員だってヒラならボーナス込みの実質年収は時給換算だと１２００円とかザラだからよお、そうなると基本時給は４００円だぜ。
      （８H勤務、平均１．５H残業、ナス２．５ヶ月で試算）
      正社員より仕事内容そのものが楽、簡単ってことなら３００円くらいが妥当だな。
      安すぎるって思うかも知れないけど、そんならバイト同士で相談して休みをシェアすりゃいい。
      そうすると回り道したけど結局同じことだろ？
      同じことだけどバイト側だって納得だろ？
      
      でもな、できねえんだよ、法律のせいでできねえんだよ、そんな柔軟なことはよ。
      最低時給９００円弱で責任ほぼゼロとか無理だよ。わかってくれ。
      
      あと、原理的なことをいえばさ、
      よく休む人と休まない人、代わりを探してくれる人と探してくれない人、
      使う側がどっちを選ぶかってことだな。
      よく休むし代わりは探さねえって奴しか世の中にいない、
      かと言って２倍３倍雇えば商売にならない、
      ってことならその商売を畳むだけだ。
      今のところ、世の時給水準でその程度の責任感は担保してくれる人が集まるから、そうなってるんだろうよ。
      どっちみち「誰かにとって平均以上の価値がある人」にならない限り、
      なんらか平均以下の仕事や人生になるしかないぜ。
38. • 180. 名無し
    • 2015年02月17日 11:53
    • 自己主張ばっかやってると本当社会が回らなくなる…多少のことやろうよ
39. • 181. か
    • 2015年02月17日 11:53
    • 179 正論。三百円ならリスクマネジメントする。
40. • 182. か
    • 2015年02月17日 11:59
    • ⚫️労働者.300円すきに休めるwin
      ⚫️経営者.リスクマネージメントする。シフトに穴が開かないwin
      ⚫️消費者 サービスが手厚いwin
      
      三方よし！
41. • 183. さ
    • 2015年02月17日 12:17
    • 労働はロボット化するなこれは
42. • 184. あ
    • 2015年02月17日 12:19
    • 労働者の権利権利権利！権利がある！
      数字をおえないけどね、権利がある！
43. • 185. 　
    • 2015年02月17日 12:29
    • 代わり探すのは当たり前
      見つからなくても休ませるのも当たり前
      どちらかが当たり前じゃなくなってる職場は正常ではない
44. • 186. 名無しカオス
    • 2015年02月17日 12:35
    • ちょくちょく休むやつって大体決まってる気がするけどね
      年間出勤率95％以下の奴は理由つけてクビにすればいいのに
45. • 187. さ
    • 2015年02月17日 12:47
    • くびにすればいいと思う。アホな労働者が労働環境をどんどん悪くしていることにきずかない。権利を行使するなら最低賃金無くすべき。
46. • 188. 名無しカオス
    • 2015年02月17日 12:50
    • いわゆる特休・病欠以外の理由で休むなら
      シフト確定する前に申告しておくのがあたりまえだと思う。
      シフトが確定してから休みたいなら、法的な調整が雇用側にあっても、
      まずは自分で代わりを探すのが最低限のモラルじゃねぇの？
47. • 189. 名無しカオス
    • 2015年02月17日 13:47
    • 労働者にも権利はあるが、使う側には選ぶ権利がある。
      
      自分の都合で休む時に代わりを自分で探して補填できる奴。
      自分の都合で休みながら、代わりを探すのは使う側だと主張する奴。
      
      使う方は前者を選ぶわな、そりゃ。
      
      それが即ち就職活動に繋がっていくのだよ。
      
      代わりを探すのは使う側だと主張する奴は、そうしてくれる優しい奇特な職場を探せばいい。
      
      大概そういう奴は就職できず、バイトでも嫌われ、中途半端にニートスネカジリになるのさ。
48. • 190. 名無しカオス
    • 2015年02月17日 14:57
    • 労働者脳。害悪極まりない。
      GDPがさがる一要因だなこりゃ
      自分だけよければいいという論説を流布して公共性を無視する。本当に正しいと思っているんだろうな。無知って恥ずかしいね。
49. • 191. 名無しカオス
    • 2015年02月17日 15:27
    • 交代要員もろくにいないような人員の少ない店でこれ言ってるの見るとさすがに「いや、そんなんどこにもいねーだろ」とツッコミを入れざるを得ない
50. • 192. 
    • 2015年02月17日 15:59
    • ※179が浅はか過ぎて困る。
      そのシステムでやりたいなら基本時給を最低賃金以上にすればいい話だろ。
      それが出来ないのは何故？利益がないから？
      そうだとしたらそれこそ経営者の無能が原因。
      だからそういう無能は経営者になっちゃダメなんだよ。能力がないんだから。
      
51. • 193. 名無しカオス
    • 2015年02月17日 16:19
    • 人員を少ないとこを選んだお前が悪い
52. • 194. 名無しカオス
    • 2015年02月17日 16:24
    • 192 コンビニはマーケティングはさいたるものだ。モデルが悪いとは考えずらい。ひとりが損失をだした損金をかんがえてないだろ、無能はおまえだ
53. • 195. 名無しカオス
    • 2015年02月17日 16:31
    • 192
      おいおい、そりゃ最低賃金の3倍以上の価値がある仕事ならそうだろうよ。
      激務の医者とかな、人数3倍で給料3分の1でも最低賃金割らないケースもあるだろうさ。そうじゃなくて、
      1時間当たりの付加価値が900円分しかない簡単な仕事に3倍シフト突っ込もうと思えば3倍希薄化して300円になるけど、
      最低賃金の縛りがあるからそういうことはできないって話だろ。
      お前のは相場にして300円分の仕事に900円払ってなお利益出さないと無能って理屈になるぞ？大丈夫か？
      まっ湧き出る油を汲んで売るみたいな、圧倒的な優位性があるなら、あり得なくもないだろうが、
      コンビニみたいな標準化されつくした通常の競争の中でそれは暴論ってもんじゃないか？
      でもまあ職業選択の自由だ。そう思う奴は「有能な」経営者の元で働くといい。
      マジで上の無能のしわ寄せが現場に行ってるだけなケースも仰山あるからよ、
      有能な経営の元で競争して、無能な競合を駆逐してくれるなら世の中も良くなるわ。
54. • 196. 
    • 2015年02月17日 16:40
    • ※194
      その最たるものが「バイトに代わりを探させなきゃ商売が成り立たないモデル」なのか？
      ちょっとは疑問を持てよ。
55. • 197. 名無しカオス
    • 2015年02月17日 16:46
    • 景気動向指数的にもそのモデルでも通用しない世の中に足をひっぱる労働者。無生産者の概念ですね。そのモデルより確かなものより優れているものを君はだせるのかね？権利権利と声だかに叫ぶも虚しくきこえますよ。
56. • 198. 名無しカオス
    • 2015年02月17日 17:29
    • １９６おまえはコンビニも牛丼も三倍はらってくえ。寝言はそれからだ
57. • 199. 名無しカオス
    • 2015年02月17日 18:51
    • 当日ドタキャンする奴はマジで辞めてほしい
      夜勤なんだけどなんか朝勤が来ないと思って電話したら
      今日なんかダルいから休ませてくれとか
      こういうのは店長より夜勤に迷惑かかるんだよなぁ
      せめて前日に連絡しろよと思う
58. • 200. 名無しカオス
    • 2015年02月17日 18:52
    • １９６　コンビニ本部も搾取しすぎだけど、おまえみたいのがいるから
      コンビニつぶれるんだわ、勉強になるわ
59. • 201. 
    • 2015年02月17日 20:58
    • ※198
      その値段設定にしてから言えっての。
      でもそれじゃ商売が成り立たないんだろ？
      だったら考えろよ。考えた末が「バイトガー」じゃ無能と罵られても仕方ないだろ。
60. • 202. 
    • 2015年02月17日 21:00
    • ※200
      無能の経営者はどんどん潰れていなくなった方がいい。社会の害悪だから。
61. • 203. 名無しカオス
    • 2015年02月17日 21:10
    • ワイの所、雪が積もると必ず休むBBAがおるで
      うちの車は雪用タイヤじゃないからとか言って
      その理由で何年も突き通してるらしいが、そのBBAの出身地は北海道だそうだ
      あっちの人間は雪に慣れてるから対策取りそうなもんだが、一向に改善の兆し無し
      って先輩が愚痴ってたな
      
62. • 204. あ
    • 2015年02月17日 21:10
    • コンビニは1人か2人勤務が基本だからなぁ
      休み癖のある奴には向かない仕事
63. • 205. ななし
    • 2015年02月17日 21:29
    • かわり探すのがあたりまえとか
      そんな常識(笑)はコンビニと飲食でしか通用しない
64. • 206. 。
    • 2015年02月17日 21:31
    • みんなでナマポを受ければブラックを潰せる。嫌な仕事はどんどんやめよう。
65. • 207. 名無しカオス
    • 2015年02月17日 22:06
    • コンビニの深夜勤務してたけど2人体制だから1人休むと防犯上店長がそのまま入る事になる
      歳結構いってた店長だったし役目とはいえキツそうで可哀想だったな
      休み癖ある奴は少人数の店とか休み難いバイトは止めた方が良いよ
      迷惑掛けるだけなんだから
66. • 208. 名無しカオス
    • 2015年02月17日 22:33
    • 自分で探すのが当然だと思うとはどんだけブラックなんだろうな。
      
67. • 209. 名無しカオス
    • 2015年02月17日 22:35
    • 労務管理は責任者の仕事だわ
      誰かが出られなくなったら調整するのが仕事だし、
      最初から欠員が出ても仕事が回るように余裕を持たすのは一般の会社なら常識
      利益が少なくてギリギリにせざるを得ないケースが多すぎだけど、
      責任を下っ端に押し付けるのは、普通の会社ならありえない
      
      こういう店長こそ一般の会社に出たらやってけねんじゃねえの
68. • 210. 名無しカオス
    • 2015年02月18日 02:08
    • かわりくらい探そうぜw
      いままで接点なかった女の子にライン聞くチャンスやんかw
      本来店長がやってしまうんだけど
      ここは自分で探して　店長の印象UP＆仲間と親睦UP　で
      WINWINじゃね？
69. • 211. 名無しカオス
    • 2015年02月18日 06:10
    • 無知な学生やフリーターって哀れだなぁ
      そんなんだからコンビニ店長ごときにいいように利用されるんだよｗｗｗ
70. • 212. 名無しカオス
    • 2015年02月18日 08:38
    • そもそも責任者不在で、お手伝いのはずのバイトだけで回す時間帯が恒常的に発生するシステムが異常。日商50万いかない店が多い上に利益の半分を本部に吸い上げられて正社員を複数雇う余裕が無いのも分かる。最悪、店長一人でも営業続けられるように本部は深夜時間帯に店を開けるかどうかをオーナー側が選べるようにしてあげるべき。ワンオペ禁止のチェーンなら尚更。
71. • 213. 名無しカオス
    • 2015年02月18日 09:20
    • 繁忙期でもなければ一人くらいどうにでもなるから休んどけって帰らされたワイのバイト先は最高やったなぁ
      雪でもバイクに乗るのは辛かったがな
72. • 214. 通りすがりの社会人
    • 2015年02月18日 13:35
    • 215で終わってるけど社会に出たらどうとかくだらないわ
      雇う側の人間のする仕事と責任を面倒くさがってバイトに押し付けてるだけじゃねぇか
      問題を履き違えんじゃねぇよ低能
73. • 215. 名無し
    • 2015年02月18日 14:46
    • バイトじゃなくても中小企業は一人でも欠けたら仕事にならん会社ばかりだと思うがな
74. • 216. 名無しカオス
    • 2015年02月18日 16:53
    • 職種にもよるけど、コンビニバイトでの関係なんて同じ時間帯に出てる相方くらいだし、代わりを探しようがない。
75. • 217. 会社社長
    • 2015年02月18日 17:03
    • 店長が丸一日やればいいだろマヌケ
76. • 218. 名無しカオス
    • 2015年02月18日 18:54
    • ※214
      ほんこれ
77. • 219. 
    • 2015年02月18日 20:16
    • そうか、この米欄で店長側の意見を言ってるのって、どうでもいい理由で休むバイトを想定して話してるんだな。
      特休、病欠は別で話してんだからそりゃあ話しが合わないわけだ。
      
      もし特休、病欠を含めた上で、代わりがいなければ出ろって言っている人がいるなら、それは流石に擁護できないけど。
78. • 220. 名無しカオス
    • 2015年02月18日 21:30
    • 代わりの人探すの絶対おかしいだろ・・・（と思いつつ代わりの人がいないか連絡を取る）
79. • 221. 名無しカオス
    • 2015年02月19日 00:38
    • 法的責任と道義的責任と数字のバランスを考えるべき。自分が欠勤して後知らねぇでは公共的でなく個人主義的だよな。道義的にはね。法的責任はマネージメントにあるとしても道義的に理解できない。社会に出るべきではない
80. • 222. 名無しカオス
    • 2015年02月19日 03:16
    • 要するに、店長さんの指示を仰げ、という事。
      店長が、変わり見つけたら、良い！と言ったなら、指示を仰げば良い。それが管理。
      自分勝手にやって管理能力が低い！とは言えないだろ？管理以前の問題。
      有給休暇は個人の権利だから、十分に行使して貰いたいが、
      個人の都合は権利者の指示に従って貰いたいモノだ！
      義務と権利はそれぞれの立場によって変わる！それを頭に入れて行動して下さい。以上
81. • 223. 名無しカオス
    • 2015年02月19日 04:01
    • とりあえず働け
82. • 224. 名無しカオス
    • 2015年02月19日 11:09
    • そこで派遣ですよ
83. • 225. 名無しカオス
    • 2015年02月19日 11:20
    • 派遣は人件費コスト高いことも想像つかない馬鹿
84. • 226. 名無し
    • 2015年02月19日 11:32
    • 私の職場でも代わりは自分で探すルールだったが
      父が他界したとき・私自身が仕事中急病で倒れた時に代わりを探そうとしてると、こう言う時は気にせず休みなさいと言われたよ
      
      理由によるんだと思うよ
      ここのコメントで言われてるようにどんな個人のわがままも受け入れることはあり得ないし、忌引きや重病の時にルールだからと欠勤を認めないこともあってはならない
      
      極端な意見はどちらも間違いです
85. • 227. 名無しカオス
    • 2015年02月19日 12:32
    • 経営者と労働者の思考のバランスを考えず一方の視点で論立てているところがそもそも間違い。
86. • 228. 
    • 2015年02月19日 12:49
    • 労働者を誤解してる奴らが多すぎる。
      自発的奴隷に成り下がるのはいいけど、それを他人にまで押し付けちゃダメだよ。
      
87. • 229. 名無しカオス
    • 2015年02月19日 14:06
    • 奴隷を押し付けてるわけじゃないでしょ。本当頭のロジックがアホである
88. • 230. 名無しカオス
    • 2015年02月19日 15:49
    • 急に不幸があったときとかも自分で代わり探せとか言われるの？
89. • 231. 名無しカオス
    • 2015年02月19日 22:24
    • バイトは「臨時雇用」か「安い給料でＯＫだけど家事や学業など他に優先することがあって正社員のように働けない」のどちらかのみ認めようぜ。
      正社員になりたくてもなれない失業者や非正規労働者が多くいるなかで、バイトを正社員の代わりにするのは罪だ。
90. • 232. 名無しカオス
    • 2015年02月20日 04:01
    • 普通バイトが店長に休みたいと言って店長が代わりを探すのが普通じゃないか？
      バイトが勝手に代わり見つけて行かせてもいいもんなの？
91. • 233. 名無しカオス
    • 2015年02月20日 10:46
    • バイト禁止でもいいけど、
      231が考えてる禁止されるべきバイトってなあに？
      アルバイトって良く使われる言葉だけど、実は契約のときに各企業が勝手に使ってる「会社内の肩書き」でしかなくて、法律上は正社員との明確な違いって無いし、正社員とバイトの雇用条件の違いって会社によってマチマチなんだけど。
      待遇の違いの問題なんだろうけど、何を禁止したいの？時給制？ボーナス無し？
92. • 234. 名無し
    • 2015年02月22日 02:53
    • ※221
      法律云々の前に白痴晒すのやめようか、読んだ俺が恥ずかしくなるレベル。
      
      道義的責任なんて法律に全く関係ないの。
      法律や雇用契約に抵触しないので、休む連絡して休みっぱなしが基本なわけ。
      君の言う道義的責任やマネジメント能力問われるのが管理職にあるのであって、末端のアルバイトに責任を負わせられない、または免除された雇用形態な訳。
      
      バカは口チャックしててもらえないかな？
93. • 235. 名無しカオス
    • 2015年02月22日 15:49
    • 俺が寝てる時に電話してきて本来入るはずの奴が寝坊して来れないからすぐ来いとか言った店長は絶許
94. • 236. ワロタ
    • 2015年03月03日 07:10
    • まあ、バイトに自分でなんとかさせた方が社員は楽でいいよ
      
      社会がそうするのが当たり前になればなるほど社員は有利になる
      
      バイト？
      使い捨てだからどうでもいいよ。社員の俺たちからしたら小遣いみたいな
      給料で熱出しながら本来俺たち社員さまのするべき面倒な手間を買って出て
      一人前の社会人みたいな顔してるけど(笑)
      別に中国人でもいいし
      
      俺たち社員がいくら貰ってるかしらないでご苦労様です
95. • 237. 名無しカオス
    • 2015年03月20日 23:59
    • 風邪引いても店に出ろ！
      な～に途中で事故っても保険入ってるから安心して死ね！＾＾ﾍﾗﾍﾗ
96. • 238. 名無しカオス
    • 2015年04月26日 14:37
    • 犯罪なんだよなあ・・・・・
97. • 239. 名無しカオス
    • 2015年05月01日 13:11
    • 代わりを探すのは経営者の仕事
      人が欠けるリスクを負えない経営者は屑
98. • 240. 名無しカオス
    • 2015年05月24日 16:20
    • 正社員ならまだしも、アルバイトに欠員の事まで管理させるとかバカも休み休み言え。
      
      経営者や店長の都合の良いようなアルバイターが増えてほんとダメな社会になったもんだ。
99. • 241. 名無しカオス
    • 2015年05月31日 07:49
    • バイトに代打決めさせていたら管理がわかりにくくなって余計に面倒なことにならんか？
      
      ※236
      流石に体調不良で大ポカやって惨事になったら社員側にも影響が出るぞ。
100. • 242. 名無しカオス
     • 2017年07月16日 00:12
     • 普通に代わり探して無理なら店長が出ればいいんでない？
       なんつーかどっちも自分の都合の良いことしか考えないからグダグタになるんだよ