コメント一覧 (61)

1. • 1. 名無しカオス
   • 2016年10月06日 00:12
   • 人を見極めるって難しいんやな....
     恋愛でも女をモノのように扱う男ほどホイホイ女がついていくっていうし、逆もまた然りなのかと思うと怖いねぇ
2. • 2. 名無しカオス
   • 2016年10月06日 00:17
   • 銀行はむしろ学歴関係なく採るぞ
     いかに詐欺師的技能をもってアホから金を毟る営業ができるかが大事だからな
     学歴が効いてくるのは営業競争を勝ち抜いて支店長を超えて本店勤務になってからの話
     低学歴の支店長は出世の見込みがないから退社して中小企業の社長を騙して役員になるまでが鉄板やぞ
3. • 3. 名無し
   • 2016年10月06日 00:24
   • 2週間ぐらい金払って働かせたらいいと思うの。最低時給でも喜んでくるやろ
4. • 4. 名無しカオス
   • 2016年10月06日 00:32
   • まあ。いつの時代もそんな物さ～
     インターンシップのように採用前に実務に近い事をやれる機会があれば
     少しは良くなるかもーかな？
5. • 5. 名無しカオス
   • 2016年10月06日 00:38
   • 積極的になるポイントがズレてるんじゃないのかなー
     
     まぁ会社側はある程度ゴミでもいっぱしに使う為に教育とか方法論を構築した方がいいとは思うが。
     そういう事ができる組織なら度を越したゴミは即刻クビってなりそう。
6. • 6. 名無しカオス
   • 2016年10月06日 00:39
   • ※3
     二週間何をさせる？
     情報漏えいが怖いし
7. • 7. 名無しカオス
   • 2016年10月06日 00:43
   • ワイ「なるべく頑張ってるふりして手抜いて社内ニート目指すやで〜」
8. • 8. 名無しカオス
   • 2016年10月06日 00:48
   • 簡単に解雇できるようにならないと簡単に採用できんわな
9. • 9. 名無しカオス
   • 2016年10月06日 00:51
   • 卒業後半年を勤務先都道府県の最低賃金で自由に就職、解雇できるようにすればええねん
     企業はお望み通り大量採用、大量解雇の繰り返しから新入社員を選りすぐれるし、就活生は期間内で何度でもトライアンドエラーを繰り返せる
     win-winやん
10. • 10. 名無しカオス
    • 2016年10月06日 00:56
    • 誰かから聞いたことだが、「人は人を見るプロにはなれない」って思わされるな
11. • 11. 名無し
    • 2016年10月06日 01:03
    • 僕「資格とかないけどその辺の資格持ちより使えますよ、なんなら今この場でスキル見せますわ、それで判断してもらえりゃいいですよ」
      
      面接官「予想より早いしいいね、今日の夕方にでも連絡行くから明日朝一で契約書類書いてもらうから準備しといて」
      
      夕方
      
      面接官「ごめん、やっぱなし、資格持ちきちゃった」
      
      3ヶ月後
      
      面接官「やっぱりこない？面接は形だけもう一回受けてもらうけど絶対採用するから」
      
      僕「絶対やだ、仕事してないけど嫌だ、あんたの会社には行かない、絶対やだ」
      
      おかげさまでニート半年経ちました。
12. • 12. 名無しカオス
    • 2016年10月06日 01:25
    • ※11
      君は間違ってない
13. • 13. あー
    • 2016年10月06日 01:28
    • そんな奴等にも就活競争で負けてるヤツが悪いだけの話
      気に入らないなら企業するなり自分の価値を分かってくれる企業をひてすら探す旅に出ればいい
14. • 14. 名無しカオス
    • 2016年10月06日 01:39
    • 面接という非日常極まりない環境で、その人の普段の人柄を見極められるはずがないよな
      もっと時間をかけないと人はわかりあえないものだ
15. • 15. 名無し
    • 2016年10月06日 01:49
    • ※12 ありがとう、ちょっと楽になった。
16. • 16. 名無しカオス
    • 2016年10月06日 01:52
    • 面接官a「もうちょっと早けりゃ内定出してあげられたんだけどねぇ、惜しいなぁ」
      
      面接官b「ならバイトって形で採用しようか。もちろん、同期と一緒に同じ仕事させてあげるよ。むしろ期待してるから成長出来るような仕事をいっぱい振ってあげるよう頼んどくよ」
17. • 17. 名無しカオス
    • 2016年10月06日 02:03
    • 人柄は上っ面。人格こそ計るべき価値。
18. • 18. 名無し
    • 2016年10月06日 02:05
    • 自分の子供でもわからないことだらけなのに5分の面接で何がわかるんだよって和田秀樹が言ってた
19. • 19. 名無しカオス
    • 2016年10月06日 02:31
    • ハッタリかました者勝ちやね
20. • 20. 名無し
    • 2016年10月06日 02:31
    • スレタイのような事態をなくす為には、日本から建前ってものをなくさないと
      つまり、一生このまんまだよ
      日本が滅びるまでな
21. • 21. 名無し
    • 2016年10月06日 02:33
    • ※20
      海外に建前がないと思ってるのかな
22. • 22. 　
    • 2016年10月06日 02:37
    • そもそも面接官だって意識高いフリして就職した後は会社の愚痴ばかりだろうに
      就職という目的のためなら手段を選ばないのは一緒なのにそれを自覚しないで自己正当化してる奴には呆れるわ
23. • 23. 名無しカオス
    • 2016年10月06日 02:41
    • 求人って話盛ってるから嫌い
24. • 24. 　
    • 2016年10月06日 03:11
    • 一緒に働こうというのに騙し騙されの敵同士という関係になるのがそもそもおかしい
      本音と建前は本当に悪しき文化やな
25. • 25. 名無しカオス
    • 2016年10月06日 03:12
    • 大学出てからゆるく就活してもええんとちゃうのと常々思う
      カツカツのシステムのわりに利点がない
26. • 26. 
    • 2016年10月06日 03:34
    • 俺が面接官なら、学歴を確認した後勉強方法や勉強時間を聞く
      そして、予備校やら塾等のプロの手で学歴を誤魔化したヤツや勉強に時間をかけすぎてるヤツは落とす
      
      結局、使える人材って自分の力で要領よく短期間で仕事覚えるヤツな訳だからね
27. • 27. あ
    • 2016年10月06日 03:45
    • 学歴と即戦力になるかを見た上での人柄採用だぞ
28. • 28. 名無しカオス
    • 2016年10月06日 03:46
    • もっと簡単に仕事辞めたり辞めさせたりできてもええと思うんやけどなぁ…
29. • 29. あ
    • 2016年10月06日 04:17
    • 会社ってなんなん？
      非効率のバカの寄せ集め？
30. • 30. ななし
    • 2016年10月06日 04:34
    • 使えない人間って自覚はあるし、自分が入社することで人にも会社にも本当は迷惑をかけたくないけど、生きていくためだから必死に使える人間のふりをします
31. • 31. 名無しカオス
    • 2016年10月06日 04:51
    • 上手いこと魅力的な嘘をつく才能こそが、
      ビジネスで必要だから面接のうそつき大会は合理的
32. • 32. あ
    • 2016年10月06日 05:39
    • 国民総ショーンk時代か
      胸熱
33. • 33. 名無しさん
    • 2016年10月06日 05:43
    • 中小はしらんが、人柄てのはプラスαなだけやろ。出来る人間かどうかは判断してる。それが学歴であったり自己PRなわけだし。
34. • 34. 
    • 2016年10月06日 06:03
    • ほら、大多数の企業の人事ってあれだから
35. • 35. あ
    • 2016年10月06日 06:26
    • あって5秒で合体！
      ・・・じゃなくて合否決めてるらしいぞ！
      エスパーかな
36. • 36. 名無し
    • 2016年10月06日 07:47
    • 面接に来るのが数人だったら最初からじっくり見てくれるだろうけど、何十人何百人だったらまずガワの情報である程度弾くのは仕方ない
      人柄と言ったって関門を突破した後の話だし
37. • 37. 名無しカオス
    • 2016年10月06日 08:06
    • 効率よく働いてたら予算カットされちゃうからね
      「忙しい！人が足らない！」ってずっと思わせておかないといけない
38. • 38. 
    • 2016年10月06日 08:23
    • こんなんだから日本の国際競争力が落ちていくんや…
39. • 39. あ
    • 2016年10月06日 08:37
    • 日本人って優等生的な人を嫌うよな
      キョロ充しかいないw
40. • 40. 名無しカオス
    • 2016年10月06日 09:11
    • 逃げぐせがつく～とかワタミみたいなこと言ってんな
41. • 41. 名無しカオス
    • 2016年10月06日 09:14
    • カープと同じ様に
      自前での育成をもっと強化せいや！
      社員教育強化の昭和の集団育成・・・
      もとい北欧のグループワークでチームプレイ力を強化や！
42. • 42. 名無しカオス
    • 2016年10月06日 09:33
    • 面接時ワイ｢宜しくお願いします…ﾓｼﾞﾓｼﾞｰ｣
      現場ワイ｢宜しくお願いします!!ｼｬｷｰﾝ｣
      
      みたいなのはどうすればええんやろ
43. • 43. 名無しさん。
    • 2016年10月06日 09:59
    • ウチはガチ無能は試用期間で切っとる
      そんなの殆どおらんみたいやが
44. • 44. 名無しカオス
    • 2016年10月06日 11:56
    • 手書きの履歴書って時代錯誤とか言われるけど
      履歴書見て明らかに字が下手だと悪印象なんだよな･･･
      特に事務職希望してる女性の場合
      習い事は水泳、算盤、ピアノとか言われてるけど硬筆とか必要だと思う
      
      住所と名前だけ手書きで十分だとは思うが
45. • 45. 
    • 2016年10月06日 12:34
    • いやいや、大手銀行は面接会場から違ったから
      前歩いてるやつについて行って建物の2階の部屋に入ったら
      出席名簿に旧帝とかSランの学校名ばかり書いてあるから自分の予約票確認したら自分は地下のゴミみたいなブースだったンゴ
46. • 46. 
    • 2016年10月06日 13:00
    • 君には次の面接に進んでもらいます
      
      こう言われて不採用になったことがあったなあ
47. • 47. 名無し
    • 2016年10月06日 13:05
    • だから大学とかに派遣して直接見てこいよ
48. • 48. 名無しカオス
    • 2016年10月06日 14:14
    • 人事のミスマッチっていつになったら解消されるんだろ
      どっちも粉飾するのが当たり前になってるし、資格なり実績以外にも目に見えてわかりやすい指標がないとダメなのかね
49. • 49. 名無しカオス
    • 2016年10月06日 15:07
    • 仕事に対する意識がないとか言ってる割には
      カツカツの経営状態なんだよね
50. • 50. 名無しカオス
    • 2016年10月06日 15:32
    • 教育族の進めてきた大学や学校利権
      それは外国人に悪用されて留学名目での密入国と不法就労の経路になってしまっている
      おまけに留学緩和とやらでますます状況は悪化、そのくせにそれら大学では風紀は乱れ放題でも責任者達は何もしない
      そうした諸悪の根源とそれを助長してきたマスコミを叩き直すことが必要不可欠
51. • 51. 名無しカオス
    • 2016年10月06日 17:27
    • ワイ「うわー新人・・・暗いし無能そう・・・。」入社時
      
      ワイ「仕事はや！覚えるのはや！めっちゃおもしろいやんけぇ！」
      １ヵ月後
      
      最初の見た目と慣れてからの見た目かわる奴多すぎぃぃ。
      
      
52. • 52. 　
    • 2016年10月06日 18:04
    • そもそも喉元過ぎて熱さを忘れてる奴多すぎ
      部下もおらん奴が、新人を使えるだの使えないだの偉そうにほざくなよ
      お前らと大して変わらんから
      数年もすりゃお前らと同じようなレベルになんのよ、ぶっちゃけお前らと大差ないぞ？
53. • 53. 名無しカオス
    • 2016年10月06日 18:43
    • 面接官もたまたま人事に配属されただけでマネジメントの勉強とかしてきたわけじゃないんだよなぁ…
54. • 54. 名無しカオス
    • 2016年10月06日 20:22
    • 本当に会社が欲しい人材は
      仕事が出来る奴隷だからなあ
55. • 55. 
    • 2016年10月07日 00:50
    • これから大学もそうなるけど
      嫌な予感しかしない
56. • 56. 
    • 2016年10月07日 01:08
    • ※54みたいなのどの就職スレでも見るけど
      無い内定ニートなんやろうなぁ
      就職した人を奴隷気質があったから受かったんだって思わないと自分の価値が否定されたようで精神が保てないんやろな、哀れだけどコイツも何かの被害者だと思うと同情できるわ
      頑張ってや
57. • 57. 名無しカオス
    • 2016年10月07日 01:43
    • 嫌なら今の採用システムやめろや
58. • 58. 名無しカオス
    • 2016年10月08日 00:48
    • ※56
      お前こそ働いたことなさそう
      ※54の言ってる事に何も間違いは無いからな
      うちの人事部だってその程度しか考えてない
59. • 59. ななし
    • 2016年10月09日 03:37
    • 仕事でミスをして責められたく無い、ミスったときの言い訳が欲しい
      これは人事や採用担当も同じ
      
      履歴書が汚く、仕事もできないやつを雇ったら
      「履歴書の時を見た時点で、なぜ判断されましたできなかったのか？」
      とイチャモンつけられる
      
      だから高学歴や資格持ちを雇って「高学歴だったので無難かと思いました」という建前が欲しいんだよ
      それを理解できれば、なにをすべきか自ずとわかるだろ？
60. • 60. 名無しカオス
    • 2016年10月09日 04:52
    • 面接する側が無能なのだから有能なんか入るわけないじゃ～ん(笑)
61. • 61. 名無しカオス
    • 2016年11月01日 16:12
    • >>56はちょっと違う
      面接前
      企業「明るい職場！週休二日！」
      ワイ「ええ企業やな！ここに決めたで！」
      
      面接時
      ワイ「おはようございます！よろしくお願いします！」
      企業「爽やかで元気があってよろしい！採用！」
      
      入社直後
      ワイ「おはようございます！よろしくお願いします！」
      他社員「...ッス」
      企業「明るい職場！元気な職場！」
      
      入社1ヵ月後
      ワイ「...ッス」
      他社員「...ッス」
      企業「明るい職場！元気な職場！土曜日出勤！」