kibishii_kewashii_man
1: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 16:43:56 ID:2ytB
社員おっさん「就業規則に欠勤控除書いてないよね？出るとこ出るよ？」
弊社社長「分かりました全額出します」


ええんかこれ
出勤するのアホくさくなったんやが

2: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 16:44:33 ID:AXgf
有給休暇使い切ったってこと？

3: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 16:44:45 ID:2ytB
>>2
無断欠勤やぞ
今日からワーキングプアになった　底辺労働にあえぐ34人の素顔

6: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 16:45:27 ID:AXgf
>>3
あぁ…それはもう何というか…

4: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 16:45:02 ID:aVYL
クソワロタ

5: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 16:45:21 ID:1cLq
会社もやべー

7: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 16:45:32 ID:ZQzi
ごね得をのさばらせる会社が悪い
イッチも無断欠勤かませ

9: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 16:46:28 ID:2ytB
親族経営の会社やが就業規則の変更を親族役員が認めないから社長が頭抱えててワロタ
ワイも明日から休もうかな

15: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 16:47:51 ID:1cLq
>>9
やっぱやべーやん

10: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 16:46:35 ID:PrJb
フィーバータイムやん イッチも乗り遅れたらアカンで

11: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 16:46:41 ID:EzhP
無断欠勤10回してなお会社に居座る強メンタル

16: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 16:47:54 ID:2ytB
>>11
1ヶ月で10回やぞ

12: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 16:47:08 ID:cK7C
ワイはテレワークでサボりまくってるやで
必要最小限度しか仕事しなくてええからほんま楽

13: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 16:47:36 ID:2ytB
>>12
お前の仕事なんか知らんけど指示された分だけ働いてるならええやろが

20: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 16:48:55 ID:cK7C
>>13
今日の仕事は資料の貼られたメール読んで返信して終わり
あとずっとゲームとおんjや。テレワーク廃止しないと日本の終わるやで
まぁ終わってもええけどw

23: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 16:49:25 ID:aVYL
>>20
なんやその仕事裏山
ワイもやりたい

27: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 16:50:07 ID:cK7C
>>23
まぁ多い日は徹夜してるけどなw
余りにも楽差が激しいのが弊社や

35: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 16:54:48 ID:g1dN
>>20
ワイもそんな感じやけどそれ続けて
他所で通用しなくなるの怖いから
もうすぐ転職するわ

14: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 16:47:45 ID:RvHN
就業規則なんか雛形をコピーするだけやろ
アホちゃう？

17: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 16:48:06 ID:aVYL
親族役員出社しなくても高い月給もらえるから変えないんやろ
こりゃあやるしかねぇな

21: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 16:49:11 ID:DRE7
>>17
役員に就業規則は適用されん

24: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 16:49:38 ID:cK7C
>>21
中小の社員が名ばかり役員ばかりになってる理由やな

18: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 16:48:10 ID:SQYk
それよか傷病手当で一年半休んだ方がええ

19: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 16:48:12 ID:pvVb
普通に懲戒解雇しろよ
無断欠勤繰り返しは解雇事由に該当するやろ

25: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 16:49:58 ID:DRE7
>>19
長期に渡る無断欠勤じゃないと無理やで
んで長期言うたら月単位

32: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 16:52:11 ID:pvVb
>>25
遅刻や欠勤が多く、数回にわたって注意を受けても改めないとき
↑
これでも解雇の正当な事由として認められると労基から通達出てるぞ

36: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 16:58:23 ID:DRE7
>>32
だからどこからが「多い」と判断できるのかって話や
最低でも1週間以上/月、五分五分で2週間、確実なのは一月
そこでいう注意てのは「○日以内に出社しないと解雇しますよ」的な文書を配達証明などで届けておく事な
口頭注意を複数回したらクビにしても大丈夫て認識でやると大怪我する

22: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 16:49:20 ID:2ytB
なお以前には残業代で揉めた模様

弊社側「暇な時は3時間とかで帰るんだから忙しい時は長めに働いて欲しい」
社員おじさん「残業は残業やろこっちは記録取ってるから裁判余裕やぞちはワイを解雇したら不当解雇で訴訟するから」

28: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 16:50:20 ID:1cLq
>>22
業種はわからんけど真っ当な主張では？

33: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 16:52:18 ID:DRE7
>>22
会社の〝負け〟や
会社都合で退職してもらった方がマシやね

34: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 16:53:07 ID:cK7C
>>33
絶対揉めるぞ

26: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 16:50:06 ID:ZjCC
ワイにも社員おじさんみたいな図太さが欲しい

30: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 16:50:43 ID:dRg6
うらやましい

37: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 17:00:28 ID:DRE7
その手のクソ社員が3時間で帰るて事は就業規則に就業時間も明記してないんやろ大方
改定を役員会諮ってもダメなら証拠集めて弁護士に投げるしかないで

38: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 17:01:53 ID:2ytB
>>37
早退はワイもするわ
仕事の量は客と天候次第やから

40: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 17:03:18 ID:DRE7
>>38
やり仕舞いある仕事なら尚のこと残業しない事になんの瑕疵もないわな

41: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 17:07:39 ID:p73M
ざこ社長?よわよわ?

44: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 17:09:25 ID:plMS
こんなん裁判なっても辞めささんと周りに示しつかんやろ

中高年ブラック派遣　人材派遣業界の闇
今日からワーキングプアになった　底辺労働にあえぐ34人の素顔
派遣添乗員ヘトヘト日記――当年66歳、本日も“日雇い派遣"で旅に出ます
元スレ：https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1675151036/

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