business_surprise
1: 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 22:46:25 ID:MEv4
企業「新卒サポート制度として新入社員を月に２回は飲み会に連れて行くルール作ったで」

うーんこの…

3: 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 22:47:30 ID:WV0I
アホすぎる

5: 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 22:47:54 ID:cV2d
社員旅行の積立をさせるんや
退職したら返ってこない仕組みでな
ブラック職場があなたを殺す
25: 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 23:02:40 ID:ymF5
>>5
これほんま怖い

6: 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 22:48:42 ID:I4Pg
逆効果ということに気付いてないのが怖い

7: 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 22:49:15 ID:bLR7
弊社はメンター制度作ったけど一年で崩壊したわ

8: 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 22:49:20 ID:tgZp
時間外申請したらそれくらいで時間外申請するなと怒鳴ればええんや！

9: 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 22:49:50 ID:ztiC
今どきそんなことやる企業あるんか

10: 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 22:50:10 ID:qK3G
まあ給料上げるとかは現実的に厳しい会社があるとしても
上司や先輩がめっちゃ優しかったらごっそり辞めはしないと思うんよな

11: 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 22:51:35 ID:R16R
あるんよ
その前に「なぜ離職率が高いのか考える管理職合宿」が実施されて
そこで出てくるアホなアイディアや

12: 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 22:53:14 ID:kvjD
TikTok新卒に踊らせるからや

13: 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 22:54:10 ID:ZjWe
企業「せや中堅社員に若手を手厚くサポートさせたろ！」

中堅社員「ほな…」

結局待遇上がるしかないと思うわ
誠意は言葉ではなく金額

17: 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 22:56:21 ID:F1S2
>>13
ほんま名言よな
部活時代なら誠意は言葉ではなく出場時間とかか

14: 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 22:55:15 ID:F1S2
転職決めて来週から新天地やが社員旅行はあったな

15: 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 22:55:17 ID:R16R
将来への不安というのもある

16: 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 22:55:57 ID:Dcjb
どうしようもない場合があることを理解してほしい
一番は現地雇用

19: 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 22:58:32 ID:ZjWe
上司が社会人の理不尽さを受け入れて欲しいとか言ってて一気にそこで働く気が失せたわね
管理職は仕方ないのかも知らんが思ってても言葉にしたらアカンわ

21: 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 22:59:25 ID:F1S2
>>19
ワイ２５やがでも半分はわかるは
結局どこからかお金もらう　その中から利益出すってなるとな
上司の説教がクレームを未遂に防いでいるのもあるっちゃあった

23: 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 23:01:22 ID:ZjWe
>>21
ワイも半分管理職みたいなもんやから理屈はわかるで
ただ形だけでも部下の味方でいないとやっぱ下は着いていかんよ
守ってくれない会社に帰属意識なんて育たんて

24: 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 23:02:15 ID:qK3G
>>21
理屈は分かるが部下にそれ言っちゃアカンと思うんよな…

27: 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 23:03:32 ID:F1S2
>>24
ワイは納得したし部下も形では納得してたような・・・
数万単位でほかに選択肢ある状態で資料の束のホチキスがいい加減だったらどうやって

その資料渡すようなやつの言葉ってギリギリのところで全部疑う方にいくやろって

22: 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 23:00:52 ID:KJym
社内の親睦を深めるためにバーベキューします
これが年1～2回かつ金曜の夕方スタートなら全然いいんやけどなぁ

26: 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 23:03:06 ID:ymF5
>>22
嫌やろ
どんだけ奉仕させられると思っとんねん

33: 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 23:08:13 ID:sYjH
>>22
それ残業になります？
サービスでそんなことしてもメリットないんすけど

30: 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 23:06:23 ID:a1pT
仕事の時間にやれ定期

32: 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 23:07:28 ID:F1S2
ワイは初部下持つときに研修で
飲みにケーションとかそういうのに頼らず
「この人が言うならまあ」って仕事の実績で出せ言われて確かにそうやなと
あとどちらにしろ厳しいことはどっかで言うしかないからとも

34: 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 23:08:40 ID:ZjWe
>>32
これは心理ちゃう
その人のもとで働きたいと思えるのが上司にいるかどうか
その場合上記が転職なり移動したらそいついなくなるんやけどなw

36: 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 23:10:13 ID:dvKx
若手が先輩や上司を評価するときに
現時点での能力の高さじゃなくって成長曲線を見てるって言われたことある
どんだけ能力が高くても現状に満足して成長を止めてる先輩や上司を若手が尊敬することは無いんだそうな

37: 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 23:11:36 ID:ZjWe
>>36
はぇーその視点はなかったわね
そういう若手もいるんやな

39: 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 23:12:05 ID:F1S2
>>36
なるほどな・・ワイはどう映ってたんやろ

ワイはもう利害やった
下手な維持はらんとワイについてきてワイに怒られたら反省して
ワイが自由与えたら最大限楽しんだ方がええぞって

もうやめたが弊社の若手はその上司が会社の中でどういう立ち位置化をみていたな



38: 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 23:11:58 ID:sYjH
仕事は給料分働けばいいです
給料以上のことするメリットないです

40: 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 23:13:43 ID:F1S2
>>38
部下が昇格狙って本当にまわりとはちょい違う成果出て
それでも結果でなかったときがホンマしんどい

一次的に給料以上の仕事したのに報われてないから
相当頑張らないとそのまま消えられる

41: 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 23:14:59 ID:sYjH
>>40
自分は1日の仕事量をどれだけ効率良くこなしてサボれるかに頭使ってる人間だから

54: 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 23:27:49 ID:Ribl
昔コールセンターのバイトした時は新歓で飯奢って貰った翌日にバックレたっけな

56: 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 23:28:41 ID:0Wph
平日の昼にBBQしたことあったなあ。勤務時間に含んで。

62: 名無しさん＠おーぷん 23/04/17(月) 23:37:17 ID:F1S2
そういや弊社お互いの良いところを伝え合おうとか言う文化あって
良いことあったらカードに書いて渡すってのがあって

計測のために本部経由するんやがそれを一番多くやらさせた部署が無事退職者数トップという素晴らしい伝説があったな

ブラック企業の社員が猫になって人生が変わった話 モフ田くんの場合
ブラック職場があなたを殺す
伸びる新人は「これ」をやらない!
元スレ：https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1681739185/

関連記事

ドジっ子新入ワイ、きのう先輩曰く、「わざとやってるでしょ」

ワイニート、面接で説教され逆ギレ。椅子を投げ飛ばして帰宅

ブラック上司「いいのか？辞めたらリーマン不況で道ないぞ？」21歳社員俺「こんなクソ会社やめて、自分で道を作りますよ」→結果