コメント一覧 (25)

1. • 1. 名無しカオス
   • 2024年10月27日 07:09
   • こうやって休憩時間弄るから最低賃金とかイマイチ意味なさいねん
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2. • • 4. 名無しカオス
     • 2024年10月27日 08:07
     • こいつら>>1がすでに出している情報ばっかり聞いてバカなんじゃないの？
       なんかおーぷんっていろんな掲示板の中でも露骨に頭悪いよな
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3. • 2. 名無しカオス
   • 2024年10月27日 07:38
   • 不就労時間によって遅刻か早退扱いかがかわる
     会社の規定によって違うとかそういうの全然わからない
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4. • 3. 名無しカオス
   • 2024年10月27日 07:44
   • こういうのは上司の裁量次第だから「後の始末は俺がやっとくから12時に上がっていいよ、引き継ぎたいことあったら昼前に俺に言ってね」でいいと思うんだがなぁ
     
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5. • • 6. 名無しカオス
     • 2024年10月27日 08:22
     • 15分の端数で1時間余分になるのは仕方なくない？と思ったら12-13時分も年休使われるのか
       普通休憩抜いた5時間休だよな
       うちの自治体ならその勤務時間で5時間休なら11:15に帰るか半休制度あるからそれで12時帰宅する
       うちの自治体は休憩またぎの年休はシステムが自動で休憩時間抜いてくれるよ
       
       >>3
       公務員は勤務時間やら休憩も条例で決めてるから裁量でどうこうはやりにくいんよね、フレックスやら半休制度とか充実してれば正当に調整できるけど
       とはいえこの例は変だと思う
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6. • 5. 名無しカオス
   • 2024年10月27日 08:17
   • 17:15が定時のところ2ヵ所勤めたけど
     昼休憩は12：00～13：00で午後時間休で休み取りたいって時にやっぱ対応分かれてたな
     
     1社は12：15まで＋15分勤務してカード切って帰れる
     もう1社は午後休みたいなら11:15から5時間休（昼休憩分の時間含む）か、13：15まで勤務して4時間休取る
     関連組織なのにクソやなって思ってたわ
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7. • 7. 名無しカオス
   • 2024年10月27日 08:31
   • 上司殺せば済む話
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8. • 8. 名無しカオス
   • 2024年10月27日 08:45
   • 8:30-17:15の公務員に準じた労働時間の場合は、実は昼休みは45分扱いなので、有給は時間休だけじゃなく午前・午後半休の規定があったりするもんだけどね
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9. • 9. 名無しカオス
   • 2024年10月27日 08:53
   • 15分足りないからは分かるけどなんで6時間？休憩時間は除いて5時間じゃないの？
     それなら11:15で終わりでいいよね
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10. • 10. 名無しカオス
    • 2024年10月27日 08:53
    • ありえなくね？どこの自治体だよ
      休憩時間も実質拘束されてるようなもんじゃん
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11. • 11. 名無しカオス
    • 2024年10月27日 09:03
    • ※8
      これ、午後休なら有休-0.5日になる
      そもそも昼休みは勤務時間になってないから12時で帰る
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12. • 12. 名無しカオス
    • 2024年10月27日 09:13
    • ウチはこの場合は12時15分退勤、4時間休暇だな。
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13. • 13. 名無しカオス
    • 2024年10月27日 09:13
    • 休憩時間を付けたがる理由が分からんな
      半休の時間は労働時間に含まれないはずだし12時退勤で13時～17時の4時間が有給ってことに出来るはず
      そもそも休憩時間は労働の途中に与えなければいけないから、退勤前に付けるのはグレー
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14. • 14. 名無しカオス
    • 2024年10月27日 09:50
    • うちのとこは3時間残業の12時間勤務がデフォだったから
      午後休とれば午前の労働4時間だけで済むが
      午前休とった場合午後は7時間労働になる、なぜなら労働時間が8時間超えてないから定時の17時になっても帰すわけにはいかないという理由
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15. • • 15. 名無しカオス
      • 2024年10月27日 09:52
      • >>14
        補足忘れ
        労働が8時間超えてない以上当然残業代は出ません
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16. • 16. 名無しカオス
    • 2024年10月27日 10:40
    • 二つ前の会社のある職場は四日出て二日休みっていう変則的な勤務だったけど日曜は絶対に休出扱いで平日有給取ると残業時間はいっぱいなのに勤務時間が足りないって謎現象起こってたの思い出したわ
      一人その罠にはまって残業してるのに勤務時間返済もしてるってわけわからんことになってた
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17. • 17. 名無しカオス
    • 2024年10月27日 11:13
    • この件で理解できたなら
      次回から事前に１日有給取得するようにしろ
      
      それだけの話
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18. • 18. 名無しカオス
    • 2024年10月27日 11:59
    • 六時間有休になるならむしろよくね？何がダメなん？
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19. • 19. 名無しカオス
    • 2024年10月27日 12:11
    • 公務員かな
      ウチは時差出勤ができるようになって、8時15分出勤12時あがりができる
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20. • 20. 名無しカオス
    • 2024年10月27日 12:30
    • 休憩時間の問題じゃなくて13時15分まで勤務ってことでしょ？
      理屈は分かるけどそれが有効かどうかは人事とか経理とか、給与担当の人に聞いたほうがええで
      上司は専門家じゃないから間違えて覚えてると思う
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21. • 21. 名無しカオス
    • 2024年10月27日 12:44
    • ウチは１時間勤務で帰るとかも有りだぞ
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22. • 22. 名無しカオス
    • 2024年10月27日 13:14
    • めちゃくちゃわかるし多分特別区職員だわ　規則で決まってるから上司がどうとかじゃない、本当に意味がわからない風習
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23. • 23. 名無しカオス
    • 2024年10月27日 13:26
    • 工場勤務だと８時始まりが多いのはそれかなぁ
      ４時間４時間で区切って３交代勤務でもブレずに半休がつけやすいっていう
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24. • 24. 名無しカオス
    • 2024年10月27日 15:01
    • こんなことがまかり通ってるから労働生産が上がらないんだな
      会社の仕組みが馬鹿の一つ覚えってやつ外人からマニュアル社会って言われるわけだな
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25. • 25. 名無しカオス
    • 2024年10月28日 15:20
    • 全く意味が分からん
      定時8-17時、昼休憩12時から1時間の職場として
      午前休なら13時出社、午後休なら12時退社が普通じゃないんやなぁ
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